プロフィール
| 所属 | 経営学部経営学科 |
|---|---|
| 専門分野 | 人的資源管理論、組織行動論、モチベーション |
| 学位 | 博士（経営学） |
| 著書・論文等 | 従業員の失敗原因帰属傾向に関する日中比較[異文化経営研究] ダイバーシティはより高い学習志向性をもたらすか[筑波学院大学紀要] |
| 研究キーワード | 失敗原因の帰属／国籍ダイバーシティ／組織的公正 |
| 研究者情報データベース | 徐 毅菁(ジョ キセイ) |
研究と関連するSDGs
掲載されている内容は2025年度の情報です。
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- お申し込みいただいた内容を確認の上、広報課または関連部署の担当者より取材の可否についてご回答いたします。
- 本学の学生は「ToyoNet-G（学務システム）」で教員の連絡先を確認してください。
注意事項
- ご依頼内容により、学内での調整が必要となり、回答にお時間を要する場合がございますのでご了承ください。
- 本学に直接関連のない撮影、ロケーション貸しはお断りいたします。
- 在学生、卒業生および教職員の個人情報に関するお問い合わせには応じることはできません。
- 大学側への事前連絡、承認が無い場合、大学内での取材・撮影活動等はお断りいたします。
- 出版、掲載、放送後は、出版物・掲載紙、DVD等をお送りください。
- 個人での取材お申し込みはご遠慮ください。
プロフィール
| 所属 | 経営学部経営学科 |
|---|---|
| 専門分野 | 人的資源管理論、組織行動論、モチベーション |
| 学位 | 博士（経営学） |
| 研究キーワード | 失敗原因の帰属／国籍ダイバーシティ／組織的公正 |
| 研究者情報データベース | 徐 毅菁(ジョ キセイ) |
| 備考 |
掲載されている内容は2025年度の情報です。
プロフィール
| 所属 | |
|---|---|
| 専門分野 | 人的資源管理論、組織行動論、モチベーション |
| 学位 | 博士（経営学） |
| 研究テーマ・キーワード | |
| 研究者情報データベース | 徐 毅菁(ジョ キセイ) |
| 研究指導担当 |
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